2027年、創業100周年 成長を続ける企業で 「100年のその先」を創る。
2027年、創業100周年 成長を続ける企業で 「100年のその先」を創る。
全国200店舗以上のスーパーマーケットを展開。
お客様の期待に応え続けて、成長をしてきた成城石井。
安定した環境でこだわりの“食”に触れながら、あなたの経験を活かしてみませんか？
すべての従業員が追求していく価値
大切にする価値観
従業員全員が「チーム」として、「成長」を続け、「信頼と責任」を持ち「お客様最優先」の仕事をすることにつなげています。
成城石井の部門紹介
商品が生まれ、お客様の手に届くまでのプロセスのほぼすべてを自社で担う成城石井。喜ばれる商品を届けるため、すべての部門が専門性を発揮しながら連携しています。
その中で、一人ひとりが自身の経験を活かし、知識とスキルを磨き、より高い価値を追求していく。その積み重ねが、成城石井の力となっています。
職種から求人を探す
販売部門（スーパー）
店内製造部門（スーパー）
ホール・キッチン部門（飲食）
生鮮部門（スーパー）
本社スタッフ
セントラルキッチン
キャリアアップの事例
中途入社した先輩たちのキャリアの一例をご紹介。成城石井は勤続年数にとらわれず、一人ひとりの知識やスキル、主体性を正当に評価する会社です。経験を活かし、次のステージに挑戦したい方がチャンスをつかめる環境があります。
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入社3年目で店舗責任者に！
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2020年入社
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スーパー販売
3年 -
ショップマスター
（小型店店長）
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入社5年目でスーパーバイザーに！
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2014年入社
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スーパー販売
5年 -
本社
スーパーバイザー
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入社6年目で課長に！
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2009年入社
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スーパー製造
3年 -
飲食キッチン
3年 -
本社
外食事業課
課長
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教育カリキュラム
「人」こそが会社の成長の原動力と考える成城石井では、OJTに加え、研修、視察など、社員の知識やスキルを段階的に高めるための多様なプログラムを用意しています。一人ひとりの学びの積み重ねが、お客様の笑顔につながっています。
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中途社員研修
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商品研修（ワイン・チーズ・コーヒー・紅茶）
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海外研修
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産地工場見学
入社後3か月の流れ
入社後は、まず成城石井の考え方を理解することからスタート。OJTを中心に周囲のサポートのもと、現場に慣れていきながら、自分の役割をつかんでいただきます。安心して経験やスキルを発揮できるよう長期的に支えます。
※例：＜スーパー販売職の場合＞
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入社初日～1週間
オリエンテーション
成城石井の理念や安全ルール、職場の雰囲気を体感しながら、安心して業務に入るための基礎を身につけます。
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2週目～1か月目
OJTで業務の基礎を習得
先輩のサポートのもと補助的な業務からスタート。フィードバックを受けながら、基本スキルを身につけていきます。
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2か月目
メイン担当としての実践期間
身につけたスキルを主体的に実践。クオリティを意識しつつ、チームの一員として効率よく仕事を進めます。
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3か月目
基本業務を身につけ、次のステップへ
現場での経験を重ねると同時に、キャリア面談を通じて成長プランを確認。キャリアへの一歩を踏み出します。
先輩インタビュー
販売部門（スーパー）
「売場づくり」は、私の判断。
状況に応じて、自分の力で決断をする。
Nさん（20代）2024年入社
店内製造部門（スーパー）
転職で実感する、仕事の楽しさと成長。
成城石井の惣菜の現場で叶える
私らしいキャリアへの挑戦。
Nさん（20代）2024年入社
ホール・キッチン部門（飲食）
飲食業でも仕事のやりがいと
働きやすさは両立できる。
10年以上働き続けている私がその証明に。
Fさん（40代）2012年入社
生鮮部門（スーパー）
成城石井で見つけた安定と成長。
ここは精肉経験者としての
キャリアが広がる場所。
Aさん（30代）2016年入社
本社スタッフ
自分の力を試してみたい。
挑戦を受け止めてくれる職場で
経験を存分に発揮。
Tさん（30代）2022年入社
セントラルキッチン
工場ではなくキッチン（厨房）
調理経験がフルに活きる場所
それが成城石井流セントラルキッチン
Kさん（40代）2022年入社
数字で見る成城石井
働く環境の良さを、データからも。私たちが大切にしている「職場の空気感」や「働きやすさ」を、客観的な数字を通じて紐解きます。数字の先にある、社員一人ひとりの個性とチームの絆を感じてください。
社員の在籍構成比率（新卒・中途別）
データから分かる「組織の厚み」。長期定着が育んだ風通しの良い風土は、中途入社の方の馴染みやすさにもつながっています。中途採用が加速する中、その新しい視点が成城石井の成長の推進力となっています。
※データは2025年度実績
社員年代別構成比率
若手から中堅、ベテランまで、幅広い年代の社員がバランスよく在籍。異なる経験や視点が活かされることで、新しいサービスも次々に生まれています。互いに学び合うことで、社員同士の成長にもつながっています。
※データは2025年度実績
平均有給休暇取得日数
心身のリフレッシュが質の高い仕事につながると考える成城石井では、常に職場環境の向上に努めています。有給休暇の取得推進もその一つ。チームで協力し合うことで、メリハリのある働き方を実現しています。
※データは2025年度実績
育休取得率
成城石井では全社を挙げて「仕事」と「育児」の両立を支援しています。性別に関わらず育休取得を推進し、互いに支え合う文化があるため、ライフステージが変化しても、長く安心してキャリアを築ける環境です。
※データは2025年度実績
福利厚生・制度
生活の安定や働きやすい環境があるからこそ、本来のパフォーマンスを発揮できる。その考えから、成城石井ではさまざまな福利厚生や多彩な制度を用意しています。プライベートと仕事を両立できる環境が、ここにはあります。
共済会
「社員の豊かさが『おいしい』の源」と考え、共済会による旅行や食事の支援、慶弔金制度を完備。休日のリフレッシュから人生の節目まで会社全体でサポートし、長く安心して働ける温かい環境を整えています。
従業員割引制度
成城石井のこだわりの商品をお得に購入できます。実店舗だけでなく、オンラインショップでも利用可能です。また、ワインバー「Le Bar a Vin 52 AZABU TOKYO」のメニューも割引に。毎日の暮らしを豊かに彩ってくれる、社員に人気の制度です。
部活動
店舗や部署に留まらず、働く仲間全員とコミュニケーションをとることができます。「フットサル」や「バスケ」などの運動部はもちろんですが「グルメ部」や「ワイン部」、「釣り部」などの成城石井らしい部活が集まっております。
その他の制度
- 昇給・賞与
- 交通費全額支給
- 産休・育休・介護休暇制度
- 退職金制度（確定拠出年金）
- 社会保険完備
- キャリアエントリー制度
- メモリアル休暇
- 寮・借り上げ社宅制度（社内規定あり）
再入社制度（ジョブリターン）
成城石井では、結婚・出産・育児・介護・留学・転職など、やむを得ない事情で離職した方のために、再入社制度を設けています。
応募要件は退職時の勤続が3年以上の正社員・契約社員・準社員で、退職後5年以内であること。
OJTや研修などのサポート体制も万全です。経験を活かし、即戦力として再び一緒に働きませんか。
当社の採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて
【当社の採用活動におけるハラスメント防止について】
株式会社成城石井（以下「当社」という）は、採用選考やインターンシップ等に参加される皆様（以下「求職者等」という）が、心身ともに安全かつ安心して就職活動を行える環境を確保するため、以下の通りハラスメント防止方針を定め、これを遵守します。
1.禁止行為
当社は、採用活動の場において、求職者等に対して以下のハラスメント行為を行うことを固く禁じます。
セクシュアルハラスメント：採用選考やインターンシップ等の場において、性的な関係・交際を要求すること、又は不必要な性的な質問を行うこと。また、性的な言動への抗議や拒否等を理由に、不採用とする等の不利益な取扱いをすること、またはそれをほのめかすこと。
パワーハラスメント：職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、求職者等に対して精神的・身体的苦痛を与える行為、または就職活動環境を悪化させる行為。
2.運用のための具体的措置
適切な採用活動を維持するため、以下の運用ルールを徹底しています。
応募者との連絡は社内システムおよび会社貸与の機器に限定し、個人用デバイスやSNSの利用を固く禁止します。
企業説明会やインターンシップ等に伴う懇親会は、希望者のみが参加できるよう配慮します。また、原則として社員と求職者等の1対1での会食は禁止します。
3.ご相談窓口
万が一、当社の役員・従業員から不適切な言動を受けた場合は、速やかに下記窓口までご相談ください。ご相談者のプライバシーは厳重に保護されます。また、相談したことを理由に選考で不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
受付窓口
株式会社成城石井
人事総務本部 人事部代表 045-329-2310
