成城石井のジョブリターン・再雇用制度のご案内

働き方の多様化が進む現在、以前に会社を退職した人のうち、とりまく環境が変わった・あるいは元に戻ったことで同じ会社への再入社を望む人を雇い入れる「再雇用制度」(ジョブリターン制度)の活用が高まっています。成城石井でも、下記枠内を条件に再雇用希望者を募集しています。
「チーム成城石井」の一員として、食を通じてお客さまの毎日を豊かにしたいと願う“成城石井マインド”の理解者。すぐに連携し合える即戦力を期待しています。

●退職時の要件

・退職時、正社員・契約社員・準社員であること

・退職時の勤続が3年以上で、退職後5年以内であること

・退職理由が、結婚・出産・育児・介護・能力開発・留学・就職・転職といったやむを得ない理由であり、 円満退職であること

再雇用時の要件

・会社に採用ニーズがあること

・心身ともに健康であること

・他社や当社で就業していないこと

・トラブル等がないこと

選考の流れ

選考の流れ選考の流れ

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再雇用制度を利用して入社した先輩インタビュー

再雇用後、前にも増して活躍する先輩たちの「私が成城石井に戻るまで」をご紹介。再入社の決め手は? 今後に描くキャリアパスは?「また成城石井に戻りたい」という気持ちが膨らんできたあなたの参考になるはずです。

Y.M.さん01

緊張した再入社。でも快く受け入れてもらえました

Y.M.さん(20代) 再入社2年目

やりがいを作りたくて再雇用制度に応募

再雇用制度を経て採用していただき、ルミネ横浜店で販売グループの主任として1年半ほど勤務。そして先日、都内にある小型店舗のショップマスターの辞令を受け、異動しました。
新卒で成城石井に入社し、4年ほど経ったあたりで新たなやりがいを求め、他業種・他職種に転職しました。販売員でもなければ食品にも関係のない仕事で、業務は問題なくこなせていましたが、望んだようなやりがいには出合えなくて。「モチベーションって、求めるものでなくて自分で作るものなのかも」と気づいたころ、成城石井での仕事の楽しさを思い返していました。辞めた後も「どんな新商品が出たかな」とお店をのぞいていた自身の行動から察するに、それなりの未練があったんでしょうね。そうした思いを同期入社の友人に聞いてもらったところ、再雇用制度のことを教えてもらい、該当の求人ページよりエントリーしました。
再雇用制度に応募した時点で、まずは緊張しましたね。「このエントリーボタンを押し、経歴が通ったら、また本社へ行くことになる……どんな顔をしてみなさんにごあいさつをしたらよいの?」と。面接当日、本社に入る時にはとてもドキドキしました。

Y.M.さん02

辞めた過去があっても昇進はできる

Y.M.さん03

本社の廊下では以前お世話になった数名と出会ってしまいましたが(笑)、きまり悪そうな私の会釈に「おう!(元気だった?)」と明るく応えてくださり、良い意味で力が抜けました。再入社後に皆さんへ「またお世話になります」のメールを送った時も、お電話をくださった方や私の勤務店舗へ立ち寄ってくださった方、多くの温かさに触れて「戻ってこられて本当に良かった」と実感しました。
「成城石井でまた頑張りたい、でも……」と後ろめたさで迷っているなら、思い切って飛び込んでみてください。ご自身の在籍時と変わった点があるかもしれませんが、新入社員のような気持ちで真摯に尋ねていけば、周囲に溶け込むのに時間はかからないはずです。
成城石井は、私のように一度辞めた社員にもチャンスを与えてくれる会社です。再雇用制度での面接時、緊張していたにもかかわらず「会社に戻れたら店長を目指したい」と希望を述べたんですね。再雇用後1年半でショップマスターを任せてもらえた今、叶わない夢ではないと思っています。できれば、再入社直後に大変お世話になったルミネ横浜店へ、いつか店長として再赴任したい――これを目標に、今後も頑張ろうと思います。

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T.H.さん01

ワーク・ライフ・バランスを再入社で実感しました

T.H.さん(40代) 再入社3年目

知己の社員も多く、スムーズに仕事再開

最初の成城石井の勤務時代は、Le Bar a Vin 52※麻布十番店のショップマスター兼ソムリエをしていました。このソムリエの仕事を極めたいと思ったときに高級レストランからお声がけを頂き、社会人のキャリアスタートが飲食業界だったこともあって、転職を決意しました。
転職後も充実した日々ではありましたが、とにかく忙しくて!家族から「労働時間を減らしてほしい、きちんと休める職に変わってほしい」と懇願されていた折に成城石井の本社社員と会う機会がありました。当時の状況をざっくばらんにお話しすると、「仕事、休めていないのでは? 戻っておいでよ」と勧誘され、熟考の末、再入社に至りました。成城石井の勤務時代に「コミュニケーションを大切にする」ことの重要性を学びましたが、転職後も親身になって話を聞いてくださり、改めて成城石井の一員として働きたいという気持ちが強くなりました。
現在、都内にある大型店舗の販売グループで主任をしています。以前はグロサリーならグロサリーのみなど、すべてが部門で分かれていましたが、現在はそうした縦割りでないので、周囲に質問することも多かったです。ただ、再雇用入社ということで顔見知りの人も多く、以前の転職よりも格段に不安が少なかったといえます。

※Le Bar a Vin 52:成城石井がプロデュースするワインバー

T.H.さん02

プレミアムエプロン社員として日々充実

T.H.さん03

当初の願いどおり、再雇用後はプライベートの時間がとれるようになりました。朝に出勤して夕方に仕事を終え、夜はおいしいワインを飲めます。ソムリエコンクールの入賞を目指す勉強もできています。業務のほうでも前職の高級レストランでのマネジャー経験・知識を活かし、社内でも限られたメンバーだけが着用することのできる「プレミアムエプロン※」を頂けました。ワイン購入のリピーターさま方から頼られるやりがいも相まって、充実した日々を過ごせています。
成城石井に戻ったことで、新しい職種にチャレンジさせてもらえる機会にも期待しています。酒販課でのバイヤー業務も挑戦してみたいですし、飲食業界は今も好きなので、こちらでもまた関わりを持てれば、と思っています。いつかは自分でもワインを造ってみたいのですが、新しいことに挑戦し続ける企業風土の成城石井なら、叶うことがあるかもしれません。
勤務時間や残業・休日、ボーナス、そして福利厚生、いずれにも満足しています。再入社であれば新しい人間関係を一から築く労力もいらず、自身の経験もすぐに業務で活用できます。今の職場に少しでも違和感をお持ちの方がいらっしゃったら、成城石井の再雇用制度をご考慮に入れてもよいかと思いますよ。

※プレミアムエプロンとは :高い接客力と商品知識が豊富なスタッフのみ着用できるエプロンのこと。

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