大和第3セントラルキッチン スタッフ大募集！ 大和第3セントラルキッチン スタッフ大募集！
  • かけがえのない仲間たちと、世界の「食」をお届けする。
  • ライフスタイルに合わせた働き方。それが成城石井流。
  • 物語のある「食」は、人を育てる。
世界各国から輸入した選りすぐりのワイン、チーズ、お菓子、そして自家製の惣菜やデザートなど、こだわりの食品を取り揃えている成城石井のアルバイト・パート求人サイトです。店舗での販売スタッフやセントラルキッチンでの製造スタッフなど、私たちと一緒にお仕事していただける方を募集しています。

販売・レジスタッフのインタビュー動画

遅番スタッフの仕事内容を紹介します

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スタッフ

未経験でも楽しく働ける！充実の研修制度

味はもちろんのこと、品質、安全性にこだわった食材・食品を製造・販売している成城石井。従業員の販売力を高めてお客さまの満足度を向上するために、成城石井は研修制度に力を入れています。接客やレジが未経験の方でも、入社時やフォローアップの研修制度が充実しているので、安心してご応募いただけます。

充実の研修制度

多彩な教育プログラムがあるので商品に詳しくなくてもOK！

多彩な教育プログラム

成城石井では教育プログラムにも力を入れています。当社で働く方全員が参加できるワインやチーズスクール、自分のスケジュールにあわせて勉強できるeラーニング、またチェッカーと売場担当の日頃の成果発表の場として実施される社内コンテスト。さらにチェッカー技能検定やソムリエ資格の取得支援の実施。このように従業員の成長を積極的にサポートすることで、会社全体としてのスキル習熟度が上がり、お客さまへのサービスも向上しています。

ホスピタリティー研修があるので接客のプロを目指せます！

成城石井では年1回、社員・パート・アルバイト社員の中から接客対応力の高いスタッフを対象に、そのスキルをさらに磨きをかけていただくことを目的として、ホスピタリティー研修を実施しています。国内最高レベルの「接客・サービス」と同時に指導力やマネジメントも学べる内容となっています。例えば「おもてなし」で有名な国内有数のアミューズメントパークで当研修を実施し、スタッフ教育に用いられている「経営理念の浸透方法」や「スタッフのモチベーションを高める秘訣」を学びました。

接客のプロを目指せます！

海外研修で成城石井の商品を学んできてください！

成城石井では年に数回の海外研修が行われます。全従業員の中から評価の高かった方が選ばれ、1週間ほど業務として海外に出かけます。研修では成城石井が直輸入している商品の生産現場を視察したり、その国の人々がそれらの商品を実際にどういった方法で飲食しているかを肌で感じたりすることが目的です。成城石井は、お客さまへ単にモノを売るだけではなく、その背景にあるストーリーやこだわりも一緒に提供したいと考えており、海外研修はその国の食の文化に触れる事を第一に、商品や生産者の想いについて深く知る良いチャンスです。

数字で見る 成城石井

成城石井では、幅広い年代の仲間がそれぞれの働き方で力を発揮し、お互いを支え合いながら活躍しています。そんな職場のリアルをデータからご紹介します。
※2026年1月時点、自社集計データより

  • 男女比

    男性30.2% 女性69.8%

    女性が多く活躍する一方で、男性スタッフも3割在籍しており、性別を問わず、安心して働ける環境です。お互いを尊重するフラットなチームは、成城石井の魅力の一つ。多様な視点が日々の業務にも自然と活かされています。

  • 年代別構成比

    10代19.4% 20代39.1% 30代7.9% 40代14% 50代19.6%

    10代の学生さんから50代の主婦（夫）の方まで、幅広い年代が協力し合って現場を支えています。年齢や働き方が違っても声をかけ合いやすい、風通しの良い風土が根づいており、安心して働き続けられる環境があります。

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当社の採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて

【当社の採用活動におけるハラスメント防止について】

株式会社成城石井（以下「当社」という）は、採用選考やインターンシップ等に参加される皆様（以下「求職者等」という）が、心身ともに安全かつ安心して就職活動を行える環境を確保するため、以下の通りハラスメント防止方針を定め、これを遵守します。

1.禁止行為

当社は、採用活動の場において、求職者等に対して以下のハラスメント行為を行うことを固く禁じます。

セクシュアルハラスメント：採用選考やインターンシップ等の場において、性的な関係・交際を要求すること、又は不必要な性的な質問を行うこと。また、性的な言動への抗議や拒否等を理由に、不採用とする等の不利益な取扱いをすること、またはそれをほのめかすこと。

パワーハラスメント：職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、求職者等に対して精神的・身体的苦痛を与える行為、または就職活動環境を悪化させる行為。

2.運用のための具体的措置

適切な採用活動を維持するため、以下の運用ルールを徹底しています。

応募者との連絡は社内システムおよび会社貸与の機器に限定し、個人用デバイスやSNSの利用を固く禁止します。

企業説明会やインターンシップ等に伴う懇親会は、希望者のみが参加できるよう配慮します。また、原則として社員と求職者等の1対1での会食は禁止します。

3.ご相談窓口

万が一、当社の役員・従業員から不適切な言動を受けた場合は、速やかに下記窓口までご相談ください。ご相談者のプライバシーは厳重に保護されます。また、相談したことを理由に選考で不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
万が一、当社の役員・従業員から上記のような不適切な言動を受けた場合は、速やかに下記窓口までご相談ください。

社内窓口
株式会社成城石井
人事総務本部　人事部代表　03-329-2310

社外窓口
株式会社インテグレックス　ローソングループ社外窓口
　0120‐956‐841
※ご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。また、ご相談いただいたことを理由に選考で不利益な取扱いをすることは一切ございません。